노무법인 정연

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업무분야합리적인 해결책과 명확한 방향을 제시해 드립니다.

업무분야

HR컨설팅합리적인 해결책과 명확한 방향을 제시해 드립니다.

업무분야
HR컨설팅

HR컨설팅

노무법인 정연은 인적자원관리 분야에 대한 진단과 점검을 토대로 기업이 노동관계법을 준수할 수 있도록 지원하고 있으며,

특히 공공기관, 관공서, 대기업, 중소기업 등을 대상으로 한 풍부한 컨설팅경험을 바탕으로 기업의 경영전략에 부합하고

노사가 상생할 수 있는 합리적이고 실행가능한 인적자원관리방안을 제공하고 있습니다.

업무상세

규정정비 컨설팅	기업의 자료를 검토하여 최신 노동관계법령 위반사항이 있는지 진단 및 점검하고, 기업현황과 방향성을 고려하여 근로계약서, 취업규칙 등 제규정을 정비하는 업무를 수행합니다.
임금설계 컨설팅	포괄임금의 적법성에 대한 논의가 지속되는 상황에서 기업의 자료를 검토하여 문제가 있는지를 점검하고, 기업의 특성을 반영한 급여설계 안을 근로계약서, 급여대장에 반영 및 작성하는 업무를 수행합니다.
근로시간 컨설팅	주52시간제가 전면시행되고, 유연근무ㆍ재택근무ㆍ교대근무 등 다양한 근로시간 제도가 도입됨에 따라 기업현황 및 도입가능성을 분석하여 근로시간 제도가 적법하게 운영될 수 있도록 지원합니다.
노사관계 컨설팅	현행 노사관계 진단을 통해 기업에 맞는 개선방향을 제시하고 바람직한 노사관계 구축을 위한 자문과 협력적인 방향으로 노사가 상생할 수 있도록 지도하는 업무를 수행합니다.
노조대응 컨설팅	노사간 교섭상황과 노조의 교섭요구안을 분석하여 수용가능한 대안 및 교섭전략을 제공하고, 쟁의행위에 대한 적절한 대응방안을 모색하여 분쟁이 신속하고 합리적으로 해결될 수 있도록 지원합니다.
근로감독 컨설팅	고용노동부의 정기ㆍ수시ㆍ특별 근로감독에 대비하여 근로계약서, 취업규칙, 급여대장, 연차관리대장 등 필수항목을 사전에 점검하고 그 외 근로감독에 대한 대응책을 마련하는 업무를 수행합니다.
괴롭힘/성희롱 사건 컨설팅	직장 내 성희롱ㆍ괴롭힘 사건이 발생한 경우 그에 대한 사실관계를 조사하여 직장 내 성희롱ㆍ괴롭힘에 대한 성립여부 및 징계양정을 결정하고 이를 문답서, 조사보고서 등의 서면으로 문서화하는 업무를 수행합니다.
인력운영 컨설팅	단시간ㆍ기간제ㆍ아르바이트, 교대제, 네트제, 건설일용, 외국인 등 특수한 형태의 근로자를 고용함에 있어 여러 법적ㆍ제도적 기준을 준수하고 있는지를 진단 및 점검하고 합리적 인력운영 방안을 제시합니다.
도급운영 컨설팅	불법파견 이슈가 지속적으로 발생하는 상황에서 적법한 범위 내에서 안정적인 도급운영이 가능하도록 기업의 현행 도급운영 실태를 진단하고, 법원의 불법파견 판단 경향을 반영하여 개선 방안을 설계합니다.
제도설계 컨설팅	기업현황과 방향성을 고려하여 직무분석, 직무평가, 평가제도, 보상제도, 경력개발, 저성과자, 구조조정 등 HR제도를 설계하고 최적의 인적자원관리 시스템이 도입될 수 있도록 지원합니다.